Stavební manažer klientských změn

Tvoř s námi výjimečné projekty, které rezonují prostorem i časem.

Jsme developery ikonických rezidenčních projektů jako Chittussi, Victoria Palace nebo MAISON Ořechovka. Naše filozofie? Architektonická kvalita, funkčnost a estetika v platinum standardu. Právě teď připravujeme další výjimečné stavby – Vinohradskou 8 nebo Petrskou 18 – a hledáme  Stavebního managera klientských změn, který nám pomůže dotáhnout detaily k dokonalosti.

Tyto realizace vyžadují špičkové provedení, cit pro detail a individuální přístup. Proto rozšiřujeme náš tým o zkušené stavební odborníky a construction managery, kteří mají praxi s náročnými rezidenčními projekty a precizními interiéry butikových kanceláří a retailových prostor.

Zaujala Tě naše práce a vidíš v ní smysl? Pokud tě osloví i níže uvedená náplň pozice a splňuješ požadavky, budeme rádi, když se ozveš.

Popis pracovního místa

Co bude tvým úkolem:

• Řízení celého procesu klientských změn – od návrhu přes ocenění až po realizaci.
• Komunikace s klienty ohledně individuálních architektonických a designových úprav bytů.
• Koordinace změn s klientským centrem, stavbou i projektanty.
• Schvalování technického řešení a jeho zanesení do dokumentace.
• Tvorba harmonogramu klientských změn a dohled nad jeho plněním.
• Cost reporting, výběrová řízení, smluvní vztahy s dodavateli.
• Spolupráce na tvorbě ceníku standardních změn.

Benefity

Za svou práci získáš:

• Motivující finanční ohodnocení složené z měsíční mzdy a ročního bonusu. 
• Práci na prestižních a ambiciózních projektech.   
• Přátelský a inspirující pracovní kolektiv, který se rád setkává na řadě firemních eventů z oblasti sportu, gastronomie, osobnostního rozvoje, teambuildingů nebo rodinných akcí.. 
• Caffeterii, kterou můžeš využít dle vlastních potřeb.   
• Široké možnosti v rámci odborného a osobního rozvoje. 
• 25 dní dovolené, Sick days a home office.   
• Kvalitní pracovní techniku, telefon iPhone.     
• Zajímavé slevy na produkty z našeho portfolia.     

Osobnostní předpoklady a dovednosti

Koho hledáme:

• Zkušeného stavebního profesionála či profesionálku s citem pro detail a estetiku.
• Technicky zdatného člověka, který rozumí klientským očekáváním.
• Komunikativního a organizačně schopného týmového hráče s tahem na branku.

Co od tebe očekáváme:

• VŠ/SŠ vzdělání stavebního nebo technického směru je nutností.
• Předchozí manažerskou zkušenost ze stavebnictví.
• Zkušenost s klientskými změnami nebo interiérovými stavbami.
• Orientaci ve výkresové dokumentaci a schopnost koordinace více profesí.
• Samostatnost, rozhodnost a smysl pro preciznost v detailu.
• Znalost MS Office, výhodou AutoCAD a MS Project.

Popis společnosti

Penta Real Estate vznikla oddělením realitní divize společnosti Penta Investments, jejíž počátky sahají do roku 1994. Skupina Penta vstoupila do realitního sektoru v roce 2005 a od té doby se vypracovala na lídra na realitním trhu, a to na Slovensku, v České republice, tak v Polsku.

Naším cílem je stavět budovy, které přispívají k urbanistickému rozvoji dané lokality. Spolupracujeme proto s nejlepšími odborníky v oboru, špičkovými architekty a inženýry. Naše zkušenosti ve spojení s jejich kreativitou a cílevědomostí jsou garancí nejvyšší kvality a investiční hodnoty našeho realitního portfolia.

V současnosti její portfolio tvoří více než 30 projektů pro komerční, rezidenční a maloobchodní sektor. Filozofií společnosti je vytváření lepších prostor, a to s přísným důrazem na kvalitu. Ať už jde o proces rozvoje existující nemovitosti, volbu dodavatelů a partnerů, nebo výběr budoucích zaměstnanců, Penta Real Estate si klade za cíl být nejlepší. Důkazem toho jsou projekty, jako Sky Park v Bratislavě a železniční stanice Masarykovo nádraží v Praze, které vznikly ve spolupráci se světoznámou architektkou Zahou Hadid. Naši zaměstnanci tak mají příležitost spolupracovat na takových projektech a přímo se podílet na jejich přípravě spolu se zakladateli Penty, kteří ji vedou aktivním způsobem. Zároveň dobrá rozhodnutí a výsledky zaručují zaměstnancům jedinečnou příležitost kariérního postupu. Nejsou omezeni věkem ani zkušenostmi, ale jen svými vlastními ambicemi a schopností připravit přidělené projekty. Stejně tak atmosféra orientovaná na zaměstnance a mnohé firemní akce tvoří přirozenou součást DNA společnosti.